Contratação de funcionários: entenda como realizar em academias

Fale com um especialista agora gratuitamente!

Não te mandaremos spam!

Nesse artigo você vai ver:
Guia Com Todas As Etapas Da Contratacao De Funcionarios Em Sua Academia Blog Grupo Rangel | Contabilidade No Rio De Janeiro - Contabilidade no Rio de Janeiro | Grupo Rangel Contabilidade

Confira um guia para realizar a contratação de funcionários em sua academia de forma correta e efetiva

Entenda qual o processo de contratação de funcionários ideal para sua academia

Ter uma academia como negócio é algo promissor, visto que esse tipo de negócio tem uma grande demanda a ser atendida. 

Entretanto, com uma grande demanda há também uma grande concorrência, da qual você precisa se destacar para ser referência entre seu público e região. 

Nesse cenário, além dos equipamentos, das aulas e do espaço da academia, as pessoas que colaboram nela, desde a recepção até os instrutores, são cruciais, e é essencial que você saiba como contratar os profissionais adequados.

Por isso, preparamos este conteúdo como um guia prático para a contratação de funcionários para sua academia!

Contratação de funcionários: quais são as etapas?

O processo de contratação de funcionários é composto por diversas etapas, que vão desde a definição da vaga até as entrevistas e aos testes práticos. 

Afinal, é preciso manter tudo bem definido para garantir a efetividade, assim:

  • Você realiza o processo com custos enxutos;
  • Encontra os profissionais adequados;
  • Mantém o pleno funcionamento da sua academia

Sendo assim, agora falaremos sobre quais são as principais etapas pelas quais você deve prezar.

Definição da vaga 

A primeira etapa é o processo de definição da vaga, de forma a viabilizar que tudo esteja evidenciado. É importante deixar claro pontos como:

  • Quais são as qualificações necessárias;
  • Quais serão as atividades exercidas; 
  • Carga horária; 
  • Benefícios;
  • Salário – ou deixar a combinar; entre outros. 

Quanto mais completa for a definição da vaga, melhor será para atrair os candidatos mais adequados no período de divulgação.

Divulgação 

Falando em divulgação, essa é a segunda etapa que deve ser realizada. 

Para isso, a internet é uma grande aliada, tanto por meio de sites especializados em vagas de emprego, como o InfoJobs, o Vagas e o Catho, como por meio de grupos no Facebook e da divulgação nas demais redes sociais.

Entrevistas e testes 

Com o recebimento de candidaturas, é preciso selecionar os currículos que melhor atendem aos requisitos e partir para a etapa de entrevistas e de testes. 

Aqui, é fundamental analisar minuciosamente as capacitações técnicas e comportamentais, de forma a identificar se condizem com o que a vaga exige. 

A aplicação de testes é uma possibilidade, como, por exemplo, a montagem de um treino.

Regularização do colaborador

Após selecionado o colaborador que será contratado – ou os colaboradores -, é preciso cuidar dos trâmites de contratação. 

Ou seja, se for em regime CLT, deverá ser regularizada a situação contratual, assinatura da carteira e assim sucessivamente.

Conte com quem pode te auxiliar!

Para ter o tempo necessário para se dedicar ao processo de contratação de funcionários, ter o suporte contábil é fundamental. 

Afinal, assim, você tem tranquilidade quanto às questões trabalhistas, bem como aos demais aspectos que impactam a conformidade da sua academia. 

Portanto, você pode contar conosco, do Grupo Rangel, para atuarmos como seus aliados. 

Somos uma contabilidade especializada em academias e preparada para lhe dar o máximo suporte! Basta entrar em contato conosco agora mesmo.

Processo de contratação de funcionários ideal para sua academia

Classifique nosso post [type]

Compartilhe nas redes:

Categorias

Categorias

Precisa de uma contabilidade que entende do seu negócio?

Encontrou! Clique no botão abaixo e fale conosco!

Deixe um comentário

Veja também

Posts Relacionados

Recomendado só para você
Conheça dicas cruciais para montar uma lista de material de…
Cresta Posts Box by CP