Confira um guia para realizar a contratação de funcionários em sua academia de forma correta e efetiva
Entenda qual o processo de contratação de funcionários ideal para sua academia
Ter uma academia como negócio é algo promissor, visto que esse tipo de negócio tem uma grande demanda a ser atendida.
Entretanto, com uma grande demanda há também uma grande concorrência, da qual você precisa se destacar para ser referência entre seu público e região.
Nesse cenário, além dos equipamentos, das aulas e do espaço da academia, as pessoas que colaboram nela, desde a recepção até os instrutores, são cruciais, e é essencial que você saiba como contratar os profissionais adequados.
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Por isso, preparamos este conteúdo como um guia prático para a contratação de funcionários para sua academia!
Contratação de funcionários: quais são as etapas?
O processo de contratação de funcionários é composto por diversas etapas, que vão desde a definição da vaga até as entrevistas e aos testes práticos.
Afinal, é preciso manter tudo bem definido para garantir a efetividade, assim:
- Você realiza o processo com custos enxutos;
- Encontra os profissionais adequados;
- Mantém o pleno funcionamento da sua academia.
Sendo assim, agora falaremos sobre quais são as principais etapas pelas quais você deve prezar.
Definição da vaga
A primeira etapa é o processo de definição da vaga, de forma a viabilizar que tudo esteja evidenciado. É importante deixar claro pontos como:
- Quais são as qualificações necessárias;
- Quais serão as atividades exercidas;
- Carga horária;
- Benefícios;
- Salário – ou deixar a combinar; entre outros.
Quanto mais completa for a definição da vaga, melhor será para atrair os candidatos mais adequados no período de divulgação.
Divulgação
Falando em divulgação, essa é a segunda etapa que deve ser realizada.
Para isso, a internet é uma grande aliada, tanto por meio de sites especializados em vagas de emprego, como o InfoJobs, o Vagas e o Catho, como por meio de grupos no Facebook e da divulgação nas demais redes sociais.
Entrevistas e testes
Com o recebimento de candidaturas, é preciso selecionar os currículos que melhor atendem aos requisitos e partir para a etapa de entrevistas e de testes.
Aqui, é fundamental analisar minuciosamente as capacitações técnicas e comportamentais, de forma a identificar se condizem com o que a vaga exige.
A aplicação de testes é uma possibilidade, como, por exemplo, a montagem de um treino.
Regularização do colaborador
Após selecionado o colaborador que será contratado – ou os colaboradores -, é preciso cuidar dos trâmites de contratação.
Ou seja, se for em regime CLT, deverá ser regularizada a situação contratual, assinatura da carteira e assim sucessivamente.
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Conte com quem pode te auxiliar!
Para ter o tempo necessário para se dedicar ao processo de contratação de funcionários, ter o suporte contábil é fundamental.
Afinal, assim, você tem tranquilidade quanto às questões trabalhistas, bem como aos demais aspectos que impactam a conformidade da sua academia.
Portanto, você pode contar conosco, do Grupo Rangel, para atuarmos como seus aliados.
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Processo de contratação de funcionários ideal para sua academia
